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　　12月9日上午，公司召開了黨的群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會情況通報會。公司黨委書記、董事長劉德輝通報了公司領導班子專題民主生活會情況。公司黨委副書記何玉文主持會議。公司在岳陽基地的兩級機關員工參加了會議。
　　根據(jù)中央、國資委和集團公司黨委的部署和活動安排，11月26日至27日，公司領導班子用近兩天時間召開了黨的群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會。劉德輝從專題民主生活會的準備工作、查找“四風”問題、領導班子成員批評與自我批評、整改方向和措施、督導組的評價等5個方面重點通報了專題民主生活會的情況，并對活動中征求到的對新辦公樓建設標準過高、組織優(yōu)秀員工外出考察和考核結果運用等意見進行了明確的答復。
　　會上，劉德輝還就公司發(fā)展遇到的瓶頸進行了分析。一是對公司發(fā)展標準期望值太低。要對標系統(tǒng)、行業(yè)先進企業(yè)，提高公司發(fā)展標準，提升自身品質、能力，爭取人人努力、個個出彩。二是規(guī)范管理的要求不高。要以體育競技的思維看標準，不斷提高標準看過程，規(guī)范好公司的各項管理。三是科學謀劃機制的建立不全。要通過建立長效機制，強化綜合管理建設，實現(xiàn)公司的全面發(fā)展。