中南分公司重視青年人才培養(yǎng)從源頭抓起
來源：四化建
發(fā)布時間：2013-09-03 14:51
中南分公司重視青年人才培養(yǎng)從源頭抓起
中南分公司重視青年人才培養(yǎng)，年前做好需求計劃，組建招聘小組，和公司人力資源部招聘人員到各院?，F(xiàn)場招聘，與有意向的學生進行充分交流與溝通。對新招聘的大學畢業(yè)生13人，在公司進行了為期一周的入司教育后，分公司又舉辦了兩天學習班。
在學習班上，分公司經(jīng)理羅君華就分公司的淵源、歷史輝煌與困境、業(yè)務范圍和主業(yè)、發(fā)展規(guī)劃與愿景做了講解，以“我和我們”為主題和他們進行了深入的交流，并針對每個人不同專業(yè)進行職場分析指導，讓他們在認識上找到從學校到職場的切入口。
分公司4位有豐富經(jīng)驗的專業(yè)老師認真?zhèn)湔n，分別從企業(yè)文化、經(jīng)營管理、技術規(guī)范規(guī)程管理、項目施工管理和質量安全管理等方面進行了詳細解析，就學員關心的問題進行交流與解答。
通過學習與互動，收效不菲。目前，除2人暫留機關學習項目管理流程，其余11人全部分到工地上，有的跟班組，有的在項目管理組，組織以師帶徒進行傳幫帶，建立健全激勵機制，著力為青年員工提供學習、成長、發(fā)展的平臺。同時，各黨支部、團小組做好后勤服務工作，讓新員工感到大家庭的溫暖。
分公司4位有豐富經(jīng)驗的專業(yè)老師認真?zhèn)湔n，分別從企業(yè)文化、經(jīng)營管理、技術規(guī)范規(guī)程管理、項目施工管理和質量安全管理等方面進行了詳細解析，就學員關心的問題進行交流與解答。
通過學習與互動，收效不菲。目前，除2人暫留機關學習項目管理流程，其余11人全部分到工地上，有的跟班組，有的在項目管理組，組織以師帶徒進行傳幫帶，建立健全激勵機制，著力為青年員工提供學習、成長、發(fā)展的平臺。同時，各黨支部、團小組做好后勤服務工作，讓新員工感到大家庭的溫暖。
